薪资范围
USD 50,000–70,000
以 USD 计的税前年基本工资,尚未扣除员工应缴税款及其他扣项。
USD 为招聘薪资的参考币种。汇率换算、支付币种及各国具体要求,由适用的当地雇佣合同及薪资支付安排确定。
福利、雇主成本及任何额外加给均不包含在公布的基本工资范围内。如有适用福利或额外加给,将在雇佣条款中另行确认。
关于 Watsmen
Watsmen 正在打造一家以工程为引领的工业集团。我们将技术能力、严谨执行与务实商业判断相结合,交付有价值的工业解决方案。
岗位目标
将工业需求转化为清晰、可测试的要求,并维护其与工程决策及交付验收之间的关联证据。尽早识别边界、接口义务及信息缺口,在所分配范围和能力内促进设计协调。
主要职责
- 获取并整理利益相关方需求、运行情景及约束。建立需求台账,明确来源、理由、负责人、优先级及验收标准;区分已确认需求、假设及未解决问题。
- 编制适度系统说明及功能分解。形成易懂的边界图、接口定义及依赖关系记录,便于专业工程师和交付合作伙伴识别遗漏或相互冲突的预期。
- 通过需求分配、设计证据及验证维持需求可追溯性。提供矩阵,说明由谁、使用何种证据、在何次审查中证明需求已满足。
- 控制需求变更及其影响。编制变更记录,识别受影响的接口、分析、测试、商务假设及交付日期,并通过获批配置及技术授权安排进行决策。
- 支持工程审查、测试及移交准备。汇编证据包、跟踪例外,并准确记录验收建议;明确展示不完整、失败或不可用的证据,不将文件提交等同于验证。
- 改善工程信息的可用性。维护受控模板、数据定义及试点工作经验,检查来源质量、版本一致性和可访问性,确保需求在不同团队及司法辖区间始终实用。
- 将客户需求探索转化为可测试的要求及验收标准;在定价前明确范围不确定性,并保留可供未来提案复用的需求模式。
入职前 90 天
- 第 30 天前:了解重点工业范围及利益相关方情况;评估现有需求和文件,随后商定适度的台账结构及初始缺口清单。
- 第 60 天前:为商定试点建立首份可供审查的需求基线、系统边界及接口台账,为重点需求明确负责人及验证方法。
- 第 90 天前:展示从选定需求到设计及测试证据的可追溯性;解决缺口或将其正式记录,并发布实用的基线维护与变更控制机制。展示可追溯的需求探索至要求定义移交,包括验收标准、定价前的不确定性及可复用模式。
必备条件
- 具有相关工程学位或可证明的同等专业培养经历,并有将结构化需求工作应用于技术系统或工业项目的证据。
- 能将含糊的利益相关方陈述转化为可衡量要求,识别假设,并区分设计偏好与真正的验收义务。
- 具备需求可追溯性、接口分析、配置控制及验证规划的实务能力,并有可审查实例支持。
- 具备清晰技术写作及分析习惯,包括核查数据来源、识别矛盾,以及在设计变化时保持准确记录。
- 能跨专业协作、寻求合资格审查,并识别当地监管或专业要求何时影响所分配工作。
优先考虑的经验
- 具有使用需求管理、建模或受控工程信息工具的经验。
- 接触过工业环境中的设备集成、调试证据或操作程序。
权限与决策边界
- 在授权职责范围内维护受控需求信息、请求澄清,并编制基线或变更建议。
- 未经另行适用任命且未证明能力,该岗位不得验收设计、认证合规、承诺性能或签署技术声明。
- 对冲突需求、缺失验证及不安全假设提请上级处理;商务截止日期不得凌驾于已任命技术授权负责人的决策之上。
主要协作对象
项目工程经理;专业工程师及已任命技术授权负责人;商务和合同团队;客户、Anchor 枢纽机构及交付合作伙伴的技术代表。
就客户需求探索、范围不确定性及验收证据与商务及交付负责人协作。
成效证明标准
- 需求来源、负责人及可测试验收标准的质量和完整性。
- 可追溯性覆盖程度,以及未解决接口或变更的及时可见性。
- 含糊需求及可避免的验证或移交缺口的减少情况。
- 可测试的客户要求、定价前清晰可见的不确定性,以及已获接受需求模式的有效复用。
工作启动与交付准备
受指派的工作须具备已确认的资源、胜任的交付能力及适用审批。该岗位在成文授权范围内履职;仅获任命并不赋予签约、支出、技术审批或系统访问权限。
工作地点与出差
土耳其伊斯坦布尔。根据所分配范围需要,偶尔参加需求研讨、供应商审查及项目现场访问;具体频率将在录用前讨论。
雇佣与工作安排
全职雇佣,每年进行绩效评审。在法律上适用的情况下采用十二个月可续签合同,试用期及续签条款依据当地法律确定。
岗位默认采用现场工作方式。混合或远程工作须事先获批。不提供搬迁协助或签证支持。
申请
请介绍您的相关经验及可展示的工作成果。打开申请表时将已选定本岗位及工作地点。