Sistem ve Gereksinim Mühendisi

Watsmen hakkında

Watsmen, mühendislik öncülüğünde bir sanayi grubu oluşturuyor. Değer yaratan endüstriyel çözümler sunmak için teknik yetkinliği, disiplinli uygulamayı ve pratik ticari muhakemeyi bir araya getiriyoruz.

Pozisyonun Amacı

Endüstriyel ihtiyaçları açık, sınanabilir gereksinimlere dönüştürmek ve bunları mühendislik kararlarıyla uygulama kabulüne bağlayan kanıtları tutmak. Verilen kapsam ve yetkinlik içinde tasarım koordinasyonunu mümkün kılmak için sınırları, arayüz yükümlülüklerini ve bilgi boşluklarını erken belirlemek.

Temel Sorumluluklar

• Paydaş ihtiyaçlarını, işletme senaryolarını ve kısıtları ortaya çıkarmak ve düzenlemek. Kaynak, gerekçe, sorumlu, öncelik ve kabul ölçütleri içeren gereksinim kaydı sunmak; teyit edilmiş ihtiyaçları varsayımlardan ve çözümlenmemiş sorulardan ayırmak.
• Ölçülü sistem tanımları ve işlevsel ayrıştırmalar geliştirmek. Disiplin mühendislerinin ve uygulama ortaklarının eksikleri veya çelişen beklentileri belirlemek için kullanabileceği anlaşılır sınır diyagramları, arayüz tanımları ve bağımlılık kayıtları üretmek.
• Tahsis, tasarım kanıtları ve doğrulama boyunca gereksinim izlenebilirliğini sürdürmek. Gereksinimlerin nasıl, kim tarafından, hangi kanıtla ve hangi incelemede gösterileceğini belirten bir matris sunmak.
• Gereksinim değişikliklerini ve etkilerini kontrol etmek. Etkilenen arayüzleri, analizleri, testleri, ticari varsayımları ve teslim tarihlerini belirleyen değişiklik kayıtları hazırlamak; kararları onaylı konfigürasyon ve teknik yetki düzenlemelerine yönlendirmek.
• Mühendislik incelemelerini, testleri ve devir hazırlığını desteklemek. Kanıt dosyaları derlemek, istisnaları izlemek ve kabul önerilerini doğru kaydetmek; belge sunmayı doğrulama saymak yerine eksik, başarısız veya bulunmayan kanıtları görünür kılmak.
• Mühendislik bilgilerinin kullanılabilirliğini artırmak. Gereksinimlerin ekipler ve yargı alanları arasında yararlı kalması için kaynak kalitesini, sürüm tutarlılığını ve erişilebilirliği kontrol ederek kontrollü şablonlar, veri tanımları ve pilot çalışmadan dersleri tutmak.
• Müşteri ihtiyaçlarını keşfetme çalışmalarını sınanabilir gereksinimlere ve kabul kriterlerine dönüştürmek; fiyatlama öncesinde kapsam belirsizliğini ortaya çıkarmak ve gelecekteki teklifler için yeniden kullanılabilir gereksinim örüntülerini korumak.

İlk 90 Gün

• 30. güne kadar: Öncelikli endüstriyel kapsamı ve paydaş yapısını öğrenmek; mevcut gereksinimleri ve belgeleri değerlendirmek, ardından ölçülü kayıt yapısı ve ilk eksik listesi üzerinde anlaşmak.
• 60. güne kadar: Mutabık kalınan pilot için ilk incelenebilir gereksinim temel çizgisini, sistem sınırlarını ve arayüz kaydını, öncelikli gereksinimlerin sorumluları ve doğrulama yöntemleriyle oluşturmak.
• 90. güne kadar: Seçilen ihtiyaçlardan tasarım ve test kanıtlarına kadar izlenebilirliği göstermek; açıkları çözmek veya resmî olarak kaydetmek ve uygulanabilir bir temel tanım koruma ve değişiklik kontrolü düzeni yayımlamak. Kabul kriterleri, fiyatlama öncesi belirsizlikler ve yeniden kullanılabilir örüntüler içeren, keşiften gereksinimlere izlenebilir bir devir göstermek.

Zorunlu Nitelikler

• Yapılandırılmış gereksinim çalışmalarını teknik sistem veya endüstriyel projeye uygulama kanıtlarıyla ilgili mühendislik diploması veya kanıtlanabilir eşdeğer eğitim.
• Belirsiz paydaş ifadelerini ölçülebilir gereksinimlere dönüştürme, varsayımları belirleme ve tasarım tercihini gerçek kabul yükümlülüğünden ayırma becerisi.
• İncelenebilir örneklerle desteklenen gereksinim izlenebilirliği, arayüz analizi, konfigürasyon kontrolü ve doğrulama planlamasında uygulama yetkinliği.
• Veri kökenini kontrol etme, çelişkileri belirleme ve tasarım değişirken doğru kayıtları koruma dahil açık teknik yazım ve analitik çalışma alışkanlıkları.
• Disiplinler arasında iş birliği yapma, yetkin inceleme isteme ve yerel mevzuat veya mesleki gerekliliklerin verilen işi ne zaman etkilediğini fark etme becerisi.

Tercih Edilen Deneyim

• Gereksinim yönetimi, modelleme veya kontrollü mühendislik bilgisi aracı kullanma deneyimi.
• Endüstriyel ortamlarda ekipman entegrasyonu, devreye alma kanıtları veya işletme prosedürlerine aşinalık.

Yetki ve Karar Sınırları

• Devredilmiş sorumluluklar içinde kontrollü gereksinim bilgilerini tutmak, açıklama istemek ve temel çizgi veya değişiklik önerileri hazırlamak.
• Pozisyon, geçerli ayrı bir atama ve kanıtlanmış yetkinlik olmadan tasarımları kabul edemez, uyumu belgelendiremez, performans vaat edemez veya teknik beyanları imzalayamaz.
• Çelişen gereksinimleri, eksik doğrulamayı ve güvensiz varsayımları üst makama taşımak; ticari son tarihler atanmış teknik yetkilinin kararlarını geçersiz kılamaz.

Temel İş Birliği Noktaları

Proje Mühendisliği Müdürü; disiplin mühendisleri ve atanmış teknik yetkililer; Ticari İşler ve Sözleşmeler ekipleri; müşteri, Anchor ve uygulama ortağı teknik temsilcileri.

Müşteri ihtiyaçlarının keşfi, kapsam belirsizliği ve kabul kanıtları konusunda Ticari İşler ve teslimat sorumluları.

Başarı Nasıl Kanıtlanır?

• Gereksinim kaynaklarının, sorumlularının ve sınanabilir kabul ölçütlerinin kalitesi ve eksiksizliği.
• İzlenebilirlik kapsamı ve çözümlenmemiş arayüzlerin veya değişikliklerin zamanında görünür olması.
• Belirsiz gereksinimlerde ve önlenebilir doğrulama veya devir boşluklarında azalma.
• Sınanabilir müşteri gereksinimleri, fiyatlama öncesinde görünür belirsizlikler ve kabul edilmiş gereksinim örüntülerinin yararlı biçimde yeniden kullanımı.

Görevin Başlatılması ve Teslimata Hazırlık

Verilen işler, kaynakların teyit edilmesini, yetkin teslimat kapasitesini ve geçerli onayları gerektirir. Pozisyon, belgelenmiş yetki devri sınırları içinde faaliyet gösterir; atanmış olmak tek başına sözleşme yapma, harcama, teknik onay veya sistem erişim yetkisi vermez.

Konum ve Seyahat

İstanbul, Türkiye. Verilen kapsamın gerektirdiği ara sıra gereksinim çalıştayları, tedarikçi incelemeleri ve proje sahası ziyaretleri; kesin sıklık işe atanmadan önce görüşülecektir.

İstihdam ve Çalışma Düzeni

Yıllık performans değerlendirmeleriyle tam zamanlı istihdam. Hukuken uygun olduğunda on iki aylık yenilenebilir sözleşmeler; deneme süresi ve yenileme koşulları yerel hukuka göre belirlenir.

Pozisyonlar kural olarak iş yerinde çalışmayı gerektirir. Hibrit veya uzaktan çalışma ön onaya tabidir. Taşınma yardımı veya vize desteği sağlanmaz.

Başvur

İlgili deneyiminizi ve gösterebileceğiniz çalışmalarınızı anlatın. Başvuru, bu pozisyon ve konum seçili olarak açılır.