Maaş aralığı
USD 90,000–110,000
Çalışana ait vergiler ve kesintiler öncesi, USD cinsinden brüt yıllık temel maaş.
İlan edilen maaşların referans para birimi USD'dir. Kur dönüşümü, ödeme para birimi ve ülkeye özgü gereklilikler, geçerli yerel iş sözleşmesi ve bordro düzenlemelerine göre belirlenir.
Yan haklar, işveren maliyetleri ve varsa ek ödemeler, ilan edilen temel maaş aralığına dahil değildir. Uygulanabildiği durumlarda yan haklar veya ek ödemeler, istihdam koşullarında ayrıca teyit edilir.
Watsmen hakkında
Watsmen, mühendislik öncülüğünde bir sanayi grubu oluşturuyor. Değer yaratan endüstriyel çözümler sunmak için teknik yetkinliği, disiplinli uygulamayı ve pratik ticari muhakemeyi bir araya getiriyoruz.
Pozisyonun Amacı
Saha verileri, teknik etütler ve bağımsız doğrulamadan karar vermeye elverişli madencilik ve kaynak istihbaratı oluşturmak. Kaynaklar güvenilir geliştirme veya ticari taahhütlere dayanak olabilmeden önce nelerin bilindiğini, nelerin belirsiz kaldığını ve hangi kanıtların gerektiğini Mezzarion ve Watsmen'e açıkça sunmak.
Temel Sorumluluklar
- Kaynak kökeni, haklar bağlamı, örnekleme ve etüt durumu, güven sınırları, çözümlenmemiş konular ve hesap verebilir teknik incelemecileri içeren kaynak istihbaratı kaydını tutmak.
- Jeoloji, madencilik, tenör/kalite, kazanılabilirlik, kaynak sürekliliği ve işletme kısıtları için ölçülü durum tespiti kapsamları tasarlamak; kurum içi yetkinliğin olmadığı alanlarda nitelikli uzmanlık hizmeti almak.
- Örnekleme tasarımı, gözetim zinciri, kalite güvencesi ve kalite kontrolü (QA/QC), temsil edicilik ve mutabakat açısından saha ve laboratuvar kanıtlarını incelemek; dayanaksız kaynak, rezerv veya üretim iddialarını sorgulamak.
- Karar vermeye hazır teknik seçenekler ve açık bağımlılıklar oluşturmak için jeoloji ve madencilik bulgularını işleme, enerji, su, altyapı, çevre ve lojistik girdileriyle bütünleştirmek.
- Arama potansiyelini, yerleşik tahminleri ve teslim edilebilir ürün kanıtlarını ayırarak portföy, ticari ve ürün alım kararları için izlenebilir istihbarat ve risk özetleri hazırlamak.
- Yeniden kullanılabilir değerlendirme yöntemleri, kontrollü veri kümeleri ve yetkin teknik ilişkiler oluşturmak; saha katkı sahiplerine rehberlik etmek ve doğrulanmış bilgiyi açık sürüm ve erişim kontrolleriyle korumak.
- Maliyet, zamanlama ve belirsizliği açıkça belirterek karara katkı sağlayan kaynak kanıtları sunmak; müşteri ve yatırım kararlarını desteklerken bağımsız teknik yorumlamayı korumak.
İlk 90 Gün
- 30. güne kadar: Öncelikli kaynak veri kümelerini ve beyanlarını denetlemek, kanıt kalitesini sınıflandırmak ve önemli veri, yetkinlik veya hak doğrulama boşluklarını belirlemek.
- 60. güne kadar: Saha ve teknik sorumlularla standart durum tespiti ve QA/QC gerekliliklerinde anlaşmak; belgelenmiş varsayımlar ve inceleme yorumlarıyla karar vermeye elverişli örnek bir istihbarat dosyası tamamlamak.
- 90. güne kadar: Fiilen bekleyen kararlar için önceliklendirilmiş kaynak değerlendirmeleri ve maliyetlendirilmiş bir kanıt toplama planı sunmak; durdurma koşullarını açıkça belirtmek ve işler bir saha verisi inceleme döngüsü kurmak. Kararla ilgisini, maliyetini, zamanlamasını, belirsizliğini ve bağımsız yorumlamayı gösteren bir kaynak kanıt paketi göstermek.
Zorunlu Nitelikler
- Uygun eğitim ve proje kanıtlarıyla desteklenen jeoloji, madencilik, mineral kaynak değerlendirmesi veya doğrudan ilgili bir teknik alanda kanıtlanmış mesleki yetkinlik.
- Örnekleme, laboratuvar QA/QC süreçleri, jeolojik yorumlama ve kaynak ya da üretim tahminlerinin sınırlarını değerlendirme becerisi.
- Teknik belirsizliği uzman olmayan karar vericiler için açık geliştirme, ticari ve risk sonuçlarına dönüştürme deneyimi.
- Güçlü veri kökeni takibi, teknik yazım, bağımsız sorgulama ve çok disiplinli koordinasyon becerileri.
- Verilen yargı alanı ve resmî teknik işlem gerektirdiğinde mesleki kayıt veya tanınmış raporlama yetkinliği; açıkça değerlendirilmiş kapsam içinde çalışma isteği.
Tercih Edilen Deneyim
- Birden fazla mineral sisteminde veya kaynakları işleme ve endüstriyel kalkınmayla bütünleştirmede deneyim.
- Verilen portföye uygun coğrafi bilgi sistemi (GIS), jeolojik veritabanı, modelleme veya kaynak değerlendirme araçlarında pratik deneyim.
Yetki ve Karar Sınırları
- İstihbarat yöntemlerini belirlemek ve mevcut kanıtların onaylı görev kapsamında daha ileri çalışmayı destekleyip desteklemediğine ilişkin öneride bulunmak.
- Kamuya açık kaynak beyanları, mesleki belgelendirme, yatırım kararları ve maden işletme yetkisi, her biri için ayrıca yetkin ve hukuken yetkili onay mercilerini gerektirir; bu pozisyon her alanda raporlama yetkinliği ima etmemelidir.
Temel İş Birliği Noktaları
Kıdemli Jeolog ve Kaynak Müdürü ve saha uzmanları; Grup Teknik Yetkilisi ve proses/cevher mühendisliği; Mezzarion portföy ve ticari sorumluları; ülke liderleri, Hukuk ve Risk; dış nitelikli kaynak ve madencilik uzmanları.
Karara katkı sağlayan kaynak kanıtları ve bunların sınırları konusunda Mezzarion yönetimi, Ticari İşler ve Finans.
Başarı Nasıl Kanıtlanır?
- İstihbarat çıktılarının izlenebilirliği, inceleme kabulü ve kararlar açısından yararlılığı.
- Önemli teknik belirsizliklerin zamanında belirlenmesi ve kapatılması veya açıkça kabul edilmesi.
- Saha verisi kalitesi, tekrarlanabilir yöntemler ve tek kişinin bilgisine bağımlılığın azalması.
- Şeffaf belirsizlikler ve bağımsız yorumlamayla desteklenen, zamanında ve yararlı kaynak kararları.
Görevin Başlatılması ve Teslimata Hazırlık
Verilen işler, kaynakların teyit edilmesini, yetkin teslimat kapasitesini ve geçerli onayları gerektirir. Pozisyon, belgelenmiş yetki devri sınırları içinde faaliyet gösterir; atanmış olmak tek başına sözleşme yapma, harcama, teknik onay veya sistem erişim yetkisi vermez.
Konum ve Seyahat
İstanbul, Türkiye. Gerektiğinde teknik durum tespiti ve saha doğrulama ziyaretleri beklenir; sıklık, saha erişimi ve güvenlik koşulları işe atanmadan önce kararlaştırılır.
İstihdam ve Çalışma Düzeni
Yıllık performans değerlendirmeleriyle tam zamanlı istihdam. Hukuken uygun olduğunda on iki aylık yenilenebilir sözleşmeler; deneme süresi ve yenileme koşulları yerel hukuka göre belirlenir.
Pozisyonlar kural olarak iş yerinde çalışmayı gerektirir. Hibrit veya uzaktan çalışma ön onaya tabidir. Taşınma yardımı veya vize desteği sağlanmaz.
Başvur
İlgili deneyiminizi ve gösterebileceğiniz çalışmalarınızı anlatın. Başvuru, bu pozisyon ve konum seçili olarak açılır.