人才与能力主管

关于 Watsmen

Watsmen 正在打造一家以工程为引领的工业集团。我们将技术能力、严谨执行与务实商业判断相结合，交付有价值的工业解决方案。

岗位目标

提供运营计划所需的合资格人才队伍和雇佣体系。将招聘、入职、绩效、留任及学习与实际工作、生产性产能和交付准备相衔接。

主要职责

• 负责滚动更新的人员及技能计划，与获批优先事项、关键能力缺口及人员投入有效工作的时间安排相衔接。
• 开展结构化招聘及人才搜寻合作方协调，保持准确的岗位和候选人记录，并实施基于证据的甄选。
• 与用人经理建立能够使员工有效投入工作的入职安排，明确产出及指派工作所需能力。
• 借助合资格的国家层面支持维护雇佣控制，并与财务就完整雇佣成本及获批资源开展协作。
• 通过适当学习、人员调配、招聘或合资格外部产能弥补能力缺口；在适用时协调研究院支持。
• 将绩效、留任及学习决策与招聘质量、已获接受的工作及可持续能力相衔接。

入职前 90 天

• 第 30 天前：梳理优先岗位、关键技能及招聘依赖；与首席运营官和用人经理就人员计划及甄选责任达成一致。
• 第 60 天前：展示有效运行的甄选及入职安排、准确记录，以及明确的雇佣控制责任。
• 第 90 天前：展示已有效投入工作的人员、尚存的关键缺口，以及关于招聘人员产能和下一步招聘优先级的有据建议。

必备条件

• 有证据证明曾通过可靠招聘和有效入职安排，建立国际化技术人才队伍。
• 能够将运营要求转化为务实的人员及技能计划。
• 具有结构化甄选、准确候选人记录管理，以及责任明确的人才搜寻合作方协调经验。
• 具备稳妥的雇佣判断、审慎的信息处理能力，以及与国家层面专家和财务有效合作的能力。
• 能够在衡量速度的同时，衡量招聘质量及有效工作产能。

优先考虑的经验

• 具有协调技术学习及能力发展的经验。
• 具有跨多个司法辖区建立雇佣流程的经验。

权限与决策边界

• 向首席运营官汇报；对于需要独立上报的事项，保有受保障的渠道，可直接联系创始人兼集团首席执行官及治理职能。
• 协调获批招聘需求及甄选；通过适用治理流程提出任命建议。用人经理保留能力评估和工作成果验收责任。
• 研究院支持学习；技术授权职能保留在专业能力边界内作出技术任命的职责。雇佣、支出及个人数据访问须具备适用授权与权限。

主要协作对象

首席运营官及用人经理；通过受保障的上报渠道联系的创始人兼集团首席执行官及治理职能；财务；国家雇佣负责人及合资格当地顾问；研究院；技术授权职能；获批招聘合作方。

成效证明标准

• 人员有效投入工作，以及关键技能覆盖。
• 招聘质量、可靠入职安排，以及雇佣控制缺口的及时解决。
• 准确的人员记录、适度的招聘产能，以及有效的学习成果。

工作启动与交付准备

任命及工作指派须具备已确认的雇佣安排、获批资源、成文授权及岗位所需能力。交付承诺取决于合资格产能、资金及适用审批。前 90 天的证据要求以职责确认和工作启动为前提；若客户采购周期超过该期限，可采用经核实的采购里程碑作为适当证据。

工作地点与出差

土耳其伊斯坦布尔。任何出差要求、频率及支持安排将在录用前讨论。

雇佣与工作安排

全职雇佣，每年进行绩效评审。在法律上适用的情况下采用十二个月可续签合同，试用期及续签条款依据当地法律确定。

岗位默认采用现场工作方式。混合或远程工作须事先获批。不提供搬迁协助或签证支持。

申请

请介绍您的相关经验及可展示的工作成果。打开申请表时将已选定本岗位及工作地点。