رئيس الأفراد والقدرات

نبذة عن Watsmen

تعمل Watsmen على بناء مجموعة صناعية تقودها الهندسة. ونربط القدرات الفنية والتنفيذ المنضبط والحُكم التجاري العملي لتقديم حلول صناعية ذات قيمة.

الغرض من الوظيفة

توفير القوى العاملة الكفؤة ونظام التوظيف اللازمين للخطة التشغيلية. ربط الاستقطاب والتهيئة والأداء والاحتفاظ بالموظفين والتعلم بالعمل الفعلي والقدرة الإنتاجية والجاهزية للتنفيذ.

المسؤوليات الرئيسية

• تولي خطة متجددة للقوى العاملة والمهارات مرتبطة بالأولويات المعتمدة والفجوات الحرجة في القدرات وتوقيت الإسناد الإنتاجي للعمل.
• إدارة استقطاب منظم وتنسيق شركاء البحث عن المرشحين، مع الحفاظ على سجلات دقيقة للوظائف والمرشحين واختيار قائم على الأدلة.
• إرساء تهيئة إنتاجية مع المديرين المسؤولين عن التوظيف، بمخرجات واضحة والكفاءة اللازمة للعمل المسند.
• الحفاظ على ضوابط التوظيف بدعم محلي مؤهل، والعمل مع المالية بشأن التكلفة الكاملة للتوظيف والموارد المعتمدة.
• سد فجوات القدرات من خلال التعلم المناسب أو إعادة توزيع الموظفين أو التوظيف أو قدرة خارجية مؤهلة؛ وتنسيق دعم المعهد عند الحاجة.
• ربط قرارات الأداء والاحتفاظ والتعلم بجودة التوظيف والعمل المقبول والقدرات المستدامة.

أول 90 يومًا

• بحلول اليوم 30: حصر الوظائف ذات الأولوية والمهارات الحرجة وتبعيات التوظيف؛ والاتفاق على خطة القوى العاملة ومسؤولية الاختيار مع المدير التنفيذي للعمليات والمديرين المسؤولين عن التوظيف.
• بحلول اليوم 60: إثبات عمل ترتيبات الاختيار والتهيئة، ودقة السجلات، ووضوح مسؤوليات ضوابط التوظيف.
• بحلول اليوم 90: إظهار إسناد إنتاجي للعمل والفجوات الحرجة المتبقية، وتوصية مدعومة بالأدلة بشأن قدرة جهات الاستقطاب وأولويات التوظيف التالية.

المتطلبات الأساسية

• أدلة على بناء قوى عاملة فنية دولية من خلال استقطاب موثوق وتهيئة إنتاجية.
• القدرة على تحويل المتطلبات التشغيلية إلى خطة عملية للقوى العاملة والمهارات.
• خبرة في الاختيار المنظم وسجلات المرشحين الدقيقة وتنسيق شركاء البحث عن المرشحين بمسؤوليات واضحة.
• حسن التقدير في شؤون التوظيف، والتعامل المتحفظ مع المعلومات، والعمل الفعال مع المتخصصين المحليين والمالية.
• القدرة على قياس جودة التوظيف والقدرة الإنتاجية إلى جانب السرعة.

خبرات يُفضَّل توافرها

• خبرة في تنسيق التعلم الفني وتطوير القدرات.
• خبرة في إنشاء عمليات توظيف عبر ولايات قضائية متعددة.

الصلاحيات وحدود اتخاذ القرار

• يتبع المدير التنفيذي للعمليات، مع حق تواصل محمي مع المؤسس والرئيس التنفيذي للمجموعة والحوكمة في المسائل التي تتطلب تصعيدًا مستقلًا.
• تنسيق طلبات التوظيف المعتمدة والاختيار؛ والتوصية بالتعيينات عبر مسار الحوكمة المنطبق. يحتفظ المديرون المسؤولون عن التوظيف بتقييم الكفاءة وقبول المخرجات.
• يدعم المعهد التعلم؛ وتحتفظ السلطة الفنية بالتعيينات الفنية المقيدة بحدود الكفاءة. تتطلب قرارات التوظيف والإنفاق والوصول إلى البيانات الشخصية السلطة والصلاحيات المنطبقة.

جهات التعامل الرئيسية

المدير التنفيذي للعمليات والمديرون المسؤولون عن التوظيف؛ المؤسس والرئيس التنفيذي للمجموعة والحوكمة عبر تصعيد محمي؛ المالية؛ مسؤولو التوظيف في الدول والمستشارون المحليون المؤهلون؛ المعهد؛ السلطة الفنية؛ شركاء الاستقطاب المعتمدون.

أدلة النجاح

• إسناد إنتاجي للعمل وتغطية المهارات الحرجة.
• جودة التوظيف وتهيئة موثوقة ومعالجة فجوات ضوابط التوظيف في الوقت المناسب.
• سجلات دقيقة للقوى العاملة وقدرة متناسبة للاستقطاب ونتائج تعلم مفيدة.

تفعيل العمل والجاهزية للتنفيذ

يتطلب التعيين والعمل المسند ترتيبات توظيف مؤكدة وموارد معتمدة وتفويضًا موثقًا وكفاءة خاصة بالوظيفة. تعتمد التزامات التنفيذ على قدرة مؤهلة وتمويل والموافقات المنطبقة. تبدأ أدلة الأيام التسعين الأولى بعد تأكيد المسؤولية وتفعيل العمل؛ وتناسب مراحل الشراء المتحقق منها الحالات التي تتجاوز فيها دورات شراء العملاء تلك الفترة.

الموقع والسفر

إسطنبول، تركيا. ستُناقش أي متطلبات للسفر وتواتره وترتيبات الدعم قبل التعيين.

التوظيف وترتيبات العمل

عمل بدوام كامل مع مراجعات سنوية للأداء. عقود مدتها اثنا عشر شهرًا وقابلة للتجديد حيثما كان ذلك ملائمًا قانونيًا، وتُحدَّد شروط فترة التجربة والتجديد وفق القانون المحلي.

الأصل في الوظائف هو العمل من الموقع. ويتطلب العمل الهجين أو عن بُعد موافقة مسبقة. ولا تُقدَّم مساعدة للانتقال أو دعم للتأشيرات.

تقدّم

أخبرنا عن خبرتك ذات الصلة والأعمال التي يمكنك إثباتها. يفتح نموذج التقديم مع اختيار هذه الوظيفة وهذا الموقع مسبقًا.