İnsan ve Yetkinlik Başkanı

Watsmen hakkında

Watsmen, mühendislik öncülüğünde bir sanayi grubu oluşturuyor. Değer yaratan endüstriyel çözümler sunmak için teknik yetkinliği, disiplinli uygulamayı ve pratik ticari muhakemeyi bir araya getiriyoruz.

Pozisyonun Amacı

Operasyon planının gerektirdiği yetkin iş gücünü ve istihdam sistemini sağlamak. İşe alım, işe uyum, performans, çalışanları elde tutma ve öğrenmeyi gerçek işlere, üretken kapasiteye ve teslimata hazırlığa bağlamak.

Temel Sorumluluklar

• Onaylı önceliklere, kritik yetkinlik açıklarına ve üretken görevlendirme zamanlamasına bağlı, sürekli güncellenen bir iş gücü ve beceri planını üstlenmek.
• Doğru pozisyon ve aday kayıtlarını ve kanıta dayalı seçimi koruyarak yapılandırılmış işe alım ve aday arama ortakları koordinasyonunu yürütmek.
• İşe alım yapan yöneticilerle, net çıktılar ve verilen iş için gerekli yetkinlik üzerinden üretken bir işe uyum süreci oluşturmak.
• Yetkin ülke desteğiyle istihdam kontrollerini sürdürmek; tam istihdam maliyeti ve onaylı kaynaklar konusunda Finansla çalışmak.
• Uygun öğrenme, yeniden görevlendirme, işe alım veya yetkin dış kapasite yoluyla yetkinlik açıklarını kapatmak; ilgili durumlarda Enstitü desteğini koordine etmek.
• Performans, çalışanları elde tutma ve öğrenme kararlarını işe alım kalitesine, kabul edilmiş işe ve sürdürülebilir yetkinliğe bağlamak.

İlk 90 Gün

• 30. güne kadar: Öncelikli pozisyonları, kritik becerileri ve işe alım bağımlılıklarını haritalamak; COO ve işe alım yapan yöneticilerle iş gücü planı ve seçim sorumluluğu üzerinde uzlaşmak.
• 60. güne kadar: İşler seçim ve işe uyum düzenlemelerini, doğru kayıtları ve açık istihdam kontrolü sorumluluklarını göstermek.
• 90. güne kadar: Üretken görevlendirmeleri, kalan kritik açıkları ve işe alım uzmanı kapasitesi ile sonraki işe alım önceliklerine ilişkin kanıta dayalı bir öneriyi göstermek.

Zorunlu Nitelikler

• Güvenilir işe alım ve üretken işe uyum süreçleriyle uluslararası bir teknik iş gücü oluşturulduğuna ilişkin kanıtlar.
• Operasyon gereksinimlerini uygulanabilir bir iş gücü ve beceri planına dönüştürme becerisi.
• Yapılandırılmış seçim, doğru aday kayıtları ve sorumluluğu açık aday arama ortakları koordinasyonu deneyimi.
• İstihdam konusunda sağduyulu muhakeme, bilgilerin gizliliğe özen gösterilerek işlenmesi ve ülke uzmanları ile Finansla etkin çalışma.
• Hızın yanında işe alım kalitesini ve üretken kapasiteyi ölçme becerisi.

Tercih Edilen Deneyim

• Teknik öğrenme ve yetkinlik gelişimini koordine etme deneyimi.
• Birden fazla yargı alanında istihdam süreçleri kurma deneyimi.

Yetki ve Karar Sınırları

• COO'ya raporlar; bağımsız bildirim gerektiren konularda Kurucu ve Grup CEO'suna ve Yönetişime korunan erişim hakkına sahiptir.
• Onaylanmış personel taleplerini ve seçimi koordine etmek; geçerli yönetişim süreci üzerinden atamalar önermek. Yetkinlik değerlendirmesi ve çıktıların kabulü işe alım yapan yöneticilerde kalır.
• Enstitü öğrenmeyi destekler; yetkinlik sınırlarıyla tanımlanmış teknik atamalar Teknik Yetkilinin sorumluluğunda kalır. İstihdam, harcama ve kişisel verilere erişim için geçerli yetki ve izinler gerekir.

Temel İş Birliği Noktaları

COO ve işe alım yapan yöneticiler; korunan bildirim kanalı üzerinden Kurucu ve Grup CEO'su ve Yönetişim; Finans; ülke istihdam sorumluları ve yetkin yerel danışmanlar; Enstitü; Teknik Yetkili; onaylı işe alım ortakları.

Başarı Nasıl Kanıtlanır?

• Üretken görevlendirmeler ve kritik becerilerin karşılanması.
• İşe alım kalitesi, güvenilir işe uyum ve istihdam kontrolü açıklarının zamanında çözülmesi.
• Doğru iş gücü kayıtları, orantılı işe alım kapasitesi ve yararlı öğrenme sonuçları.

Görevin Başlatılması ve Teslimata Hazırlık

Atama ve iş görevlendirmeleri; teyit edilmiş istihdam düzenlemeleri, onaylı kaynaklar, belgelenmiş yetki devri ve pozisyona özgü yetkinlik gerektirir. Teslimat taahhütleri yetkin kapasiteye, finansmana ve geçerli onaylara bağlıdır. İlk 90 güne ilişkin kanıtların oluşturulması, sorumluluğun teyit edilmesi ve işin başlatılmasıyla başlar; müşteri satın alma döngülerinin bu süreyi aştığı durumlarda doğrulanmış satın alma kilometre taşları uygundur.

Konum ve Seyahat

İstanbul, Türkiye. Seyahat gereksinimleri, sıklığı ve destek düzenlemeleri atama öncesinde görüşülecektir.

İstihdam ve Çalışma Düzeni

Yıllık performans değerlendirmeleriyle tam zamanlı istihdam. Hukuken uygun olduğunda on iki aylık yenilenebilir sözleşmeler; deneme süresi ve yenileme koşulları yerel hukuka göre belirlenir.

Pozisyonlar kural olarak iş yerinde çalışmayı gerektirir. Hibrit veya uzaktan çalışma ön onaya tabidir. Taşınma yardımı veya vize desteği sağlanmaz.

Başvur

İlgili deneyiminizi ve gösterebileceğiniz çalışmalarınızı anlatın. Başvuru, bu pozisyon ve konum seçili olarak açılır.