Elektrik ve Enerji Mühendisliği Lideri / DTA

Watsmen hakkında

Watsmen, mühendislik öncülüğünde bir sanayi grubu oluşturuyor. Değer yaratan endüstriyel çözümler sunmak için teknik yetkinliği, disiplinli uygulamayı ve pratik ticari muhakemeyi bir araya getiriyoruz.

Pozisyonun Amacı

Watsmen'in endüstriyel varlıklara yönelik elektrik ve enerji mühendisliği yetkinliğini geliştirmek. Kanıtlanmış kurum içi veya iş ortağı yetkinliği kapsamında sistem tanımlama, tasarım koordinasyonu ve güvence çalışmalarına liderlik etmek. Disiplin Teknik Yetkilisi (DTA) işlevi, ayrı ve belgelenmiş bir disiplin teknik yetki ataması gerektirir.

Temel Sorumluluklar

• Verilen işler için disiplin tasarım esaslarını ve inceleme ölçütlerini oluşturmak. İşletme koşullarını, sistem sınırlarını, geçerli standartları, güvenilirlik beklentilerini ve arayüzleri kapsayan kontrollü gereksinimler sunmak; varsayımları ve yerel mesleki yükümlülükleri açıkça belirlemek.
• Elektrik ve enerji konsept geliştirme çalışmalarına ve mühendislik koordinasyonuna liderlik etmek. Hesaplamalar, ekipman bilgileri, entegrasyon kısıtları ve performans veya verimlilik beyanlarının belgelenmiş dayanağıyla desteklenen, savunulabilir seçenek değerlendirmeleri ve tasarım önerileri hazırlamak.
• Ölçülü etütleri ve uzman incelemelerini yönetmek. Tasarım ilerletilmeden önce gerekli analizleri, yetkin hazırlayıcıları, uygun olduğunda bağımsız kontrolleri, model kalitesi beklentilerini ve çözülmemiş teknik sınırlamaları belirleyen bir etüt ve güvence planı tutmak.
• Gerçeği yansıtan bir disiplin yetkinlik kaydı tutmak. Kanıtlanmış yetkinliği, atama sınırlarını, kapasiteyi ve eksikleri kaydetmek; henüz oluşturulmamış yetkinliği mevcutmuş gibi sunmak yerine, yetkin iş ortağı desteği önermek ve önerilen kapsamı destekleyen kanıtları doğrulamak.
• Satın alma, proje ve saha ekipleriyle ekipman ve uygulama arayüzlerini koordine etmek. Kapsama uygun test, devreye alma ve devir kanıtları dahil, incelenmiş teknik şartnameler, tedarikçi açıklama kayıtları ve kabul gereklilikleri hazırlamak.
• Yeniden kullanılabilir disiplin uygulamaları ve teknik öğrenme geliştirmek. Kontrollü şablonlar ve çıkarılan dersleri yayımlamak, mühendislere rehberlik etmek ve önemli riskleri, sapmaları ve inceleme aksiyonlarını doğru atanmış yetkili tarafından belgelenmiş çözüme kadar takip etmek.
• Sınırları belirlenmiş elektrik referans tekliflerini, yetkin tedarikçi veya iş ortağı kapsamını ve kabul kriterlerini tanımlamak; disiplin teknik yetkisi sınırlarını koruyarak Pazarlamaya doğrulanmış performans kanıtları sağlamak.

İlk 90 Gün

• 30. güne kadar: Öncelikli elektrik ve enerji kapsamlarını, mevcut yetkinliği ve yerel yükümlülükleri değerlendirmek; ilk yetkinlik açığı kaydını ve önerilen disiplin inceleme düzenlemelerini yayımlamak.
• 60. güne kadar: Adı belirlenmiş yetkin incelemeciler ve gerektiğinde sınırları açıkça tanımlanmış dış destekle pilot tasarım esasları, etüt planı ve tedarikçi arayüz gereklilikleri oluşturmak.
• 90. güne kadar: İncelenmiş bir pilot teknik paketi ve temel risklerin izlenebilir şekilde çözümünü göstermek; önceliklendirilmiş bir yetkinlik geliştirme planı ve önerilen DTA atamasına ilişkin varsa yetki sınırlarını sunmak. Yetkinlik kapsamı, kabul kriterleri ve onaylı müşteri materyallerinde kullanıma uygun, incelenmiş kanıtlarla birlikte sınırları belirlenmiş bir referans kapsam göstermek.

Zorunlu Nitelikler

• İlgili elektrik veya enerji mühendisliği diploması ya da kanıtlanabilir eşdeğer eğitim; teknik hesap verebilirlik taşıyan endüstriyel elektrik işlerinin teslimine ilişkin kanıtlar.
• Uzmanlık sınırlarını açıkça gözeterek planlanan görevle ilgili elektrik sistemleri ve analizlerinde kanıtlanmış yetkinlik.
• Tasarım varsayımlarını, teknik etütleri ve tedarikçi bilgilerini inceleme ve bulguları pratik mühendislik kararlarına dönüştürme konusunda kanıtlar.
• Mühendislere ve iş ortaklarına liderlik etme, bağımsız teknik muhakemeyi koruma ve uygulama baskısı altında riskleri iletme becerisi.
• Fiilî kapsamın ve yargı alanının gerektirdiği durumlarda mesleki kayıt; teknik yetki ataması için yetkinlik kanıtı.

Tercih Edilen Deneyim

• Endüstriyel güç sistemlerini üretim, depolama veya enerji verimliliği önlemleriyle bütünleştirme deneyimi.
• Devreye alma, işletmedeki varlıkların incelenmesi veya farklı yargı alanlarında mühendislik güvencesini destekleme deneyimi.

Yetki ve Karar Sınırları

• Onaylanmış kaynak ve proje görevleri kapsamında disiplin yöntemlerine, iş dağılımına ve inceleme önerilerine liderlik etmek.
• DTA yetkileri yalnızca uygun makamın ayrı ve sınırları belirlenmiş atamasıyla doğar. Bu unvan tek başına imza, belgelendirme veya tasarım kabul yetkisi vermez.
• Teknik yetkinlik, kabul ve beyanlar atanmış yetkilinin denetimine tabidir; güvensiz veya dayanaksız işleri ticari baskıdan bağımsız olarak üst makama taşımak.

Temel İş Birliği Noktaları

Sistem ve Proje Mühendisliği Başkanı ve Proje Mühendisliği Müdürü; Güç Sistemleri Mühendisi ve yetkin uzman iş ortakları; Proses, İnşaat ve diğer disiplin liderleri; Ticari İşler, Ticaret, Anchor ve proje şirketi ekipleri.

Kanıtlarla desteklenen teklif materyalleri konusunda Pazarlama ve Ticari İşler; kabul konusunda yetkin tedarikçiler ve teslimat sorumluları.

Başarı Nasıl Kanıtlanır?

• Disiplin tasarım kanıtlarının kalitesi, eksiksizliği ve bağımsız olarak incelenebilirliği.
• Önemli elektrik risklerinin, sapmaların ve arayüz aksiyonlarının zamanında kapatılması.
• Yetkinlik beyanlarının doğruluğu ve yetkinlik veya kapasite açıklarının giderilmesi.
• Kabul edilmiş referans teklifler, yetkinlik kapsamı ve teknik kanıtlarla desteklenen performans iddiaları.

Görevin Başlatılması ve Teslimata Hazırlık

Verilen işler, kaynakların teyit edilmesini, yetkin teslimat kapasitesini ve geçerli onayları gerektirir. Pozisyon, belgelenmiş yetki devri sınırları içinde faaliyet gösterir; atanmış olmak tek başına sözleşme yapma, harcama, teknik onay veya sistem erişim yetkisi vermez.

Konum ve Seyahat

İstanbul, Türkiye. Gerektiğinde ölçüm, inceleme ve testlere tanıklık amacıyla tedarikçi, proje ve Anchor ziyaretleri; kesin seyahat sıklığı işe atanmadan önce görüşülecektir.

İstihdam ve Çalışma Düzeni

Yıllık performans değerlendirmeleriyle tam zamanlı istihdam. Hukuken uygun olduğunda on iki aylık yenilenebilir sözleşmeler; deneme süresi ve yenileme koşulları yerel hukuka göre belirlenir.

Pozisyonlar kural olarak iş yerinde çalışmayı gerektirir. Hibrit veya uzaktan çalışma ön onaya tabidir. Taşınma yardımı veya vize desteği sağlanmaz.

Başvur

İlgili deneyiminizi ve gösterebileceğiniz çalışmalarınızı anlatın. Başvuru, bu pozisyon ve konum seçili olarak açılır.