Grup Finans Direktörü

Watsmen hakkında

Watsmen, mühendislik öncülüğünde bir sanayi grubu oluşturuyor. Değer yaratan endüstriyel çözümler sunmak için teknik yetkinliği, disiplinli uygulamayı ve pratik ticari muhakemeyi bir araya getiriyoruz.

Pozisyonun Amacı

Mühendislik öncülüğünde bir sanayi grubu olan Watsmen için mali kontrolü sağlanmış, karar vermeye hazır bir temel oluşturmak. Onaylı stratejiyi kanıta dayalı kaynak tercihlerine, güvenilir finansal bilgilere ve disiplinli mali yönetime dönüştürmek. Her tüzel kişinin hesap verebilirliğini korurken Grubun kurumsal harcamaları ile ayrı yönetişime tabi proje, ticaret ve satın alma sermayesi arasındaki ayrımı net tutmak.

Temel Sorumluluklar

• Tüzel kişileri, sorumlulukları, muhasebe politikalarını, onay yollarını ve asgari kontrol kanıtlarını belirleyen kontrollü bir finansal işletim modeli sunmak; çözülmemiş boşlukları, sorumluları ve düzeltme tarihlerini gösteren istisna kaydı tutmak.
• Belgelenmiş varsayımlar, işe alım bağımlılıkları, nakit gereksinimleri ve sapma açıklamaları içeren bütünleşik işletme planı ve sürekli güncellenen tahmin sunmak; talep edilen kaynakları onaylanmış taahhütlerden ayırmak ve likidite veya kapasite kısıtlanmadan önce gerekli kararları belirlemek.
• Kanıtlarla desteklenen nakit görünürlüğü, ödeme kontrolleri ve banka yetki kayıtlarıyla hazine gözetimi kurmak; uzman kapasite atanana kadar geçici sorumluluğu tanımlamak ve mümkün olduğunca hazırlık, onay ve mutabakatı birbirinden ayırmak.
• Kontrollü kapanış takvimi, tüzel kişi bildirimleri, konsolidasyon incelemeleri ve mutabakatlarla güvenilir yönetim ve kurumsal raporlama sağlamak; önemli tahminlerin, grup içi bakiyelerin ve çözümlenmemiş kalemlerin karar vericilerce görünür olmasını sağlamak.
• Belgelenmiş senaryolar, işletme sermayesi etkileri ve olumsuz senaryo testleriyle ticari fırsatları, platform tekliflerini ve yatırımları finansal açıdan sorgulamak; taahhüt önerilmeden önce uygun finansman ve onay yolunu teyit etmek.
• Vergi ve bildirim takvimleri, nitelikli yerel danışmanlık, kontrol testleri ve yetkinlik geliştirme yoluyla güvence incelemesine hazır bir finans fonksiyonu sürdürmek; önemli eksiklikleri dürüstçe raporlamak ve mutabık kalınan düzeltmelerin tamamlandığına ilişkin kanıtları korumak.
• Onaylanmış girişimlerin ekonomik değerlendirmesini ve sürekli güncellenen nakit planını üstlenmek; finansman hazırlığını sağlamak, karşılanmamış gereksinimleri belirlemek ve uygulama taahhüdü verilmeden önce COO ve Ticari İşler ile finansman kısıtlarını çözmek.

İlk 90 Gün

• 30. güne kadar: Finansal yükümlülükleri, mevcut kayıtları, nakit pozisyonlarını ve mevcut onay düzenlemelerini haritalamak; CEO ve ilgili tüzel kişi sorumlularıyla önceliklendirilmiş kontrol açığı kaydı ve ilk raporlama takvimi üzerinde anlaşmak.
• 60. güne kadar: İlk bütünleşik tahmin ve yönetim dosyasını sunmak; belgelenmiş ödeme ve taahhüt kontrollerini, yerel danışman sorumluluklarını ve kurumsal maliyetlerle ayrıca yetkilendirilmiş sermaye arasındaki net ayrımı oluşturmak.
• 90. güne kadar: Tekrarlanabilir bir kapanış ve tahmin döngüsü göstermek; çözülmemiş konular için hesap veren sorumlularla birlikte sınanmış nakit senaryolarını, uzun süredir açık kontrol istisnalarını ve sıralanmış bir finans yetkinliği planını sunmak. Tarihli finansman kararları, tahmin sapmaları ve tahsilat kanıtlarını içeren, mutabakatı yapılmış bir girişim ekonomisi ve nakit görünümü göstermek.

Zorunlu Nitelikler

• Sanayi, mühendislik veya benzer karmaşıklıktaki bir çalışma ortamında mali kontrol ve planlamada kanıtlanmış liderlik
• Muhasebe kanıtlarını, nakit hareketlerini ve ticari varsayımları net üst yönetim kararları için uzlaştırma becerisi
• Çok tüzel kişili raporlama, işletme sermayesi, iç kontroller ve yargı alanına özgü yükümlülüklerin gözetimine pratik hâkimiyet
• Sağlam mesleki muhakeme, bağımsız sorgulama ve teknik ve ticari liderlerle güvenilir iletişim
• Kurumsal büyüme sırasında yetkin finans ekipleri ve ölçülü kontroller oluşturma kanıtları

Tercih Edilen Deneyim

• Uluslararası bir grubun finans fonksiyonunu kurma deneyimi
• İlgili mesleki muhasebe yeterliliği veya kanıtlanmış eşdeğer yetkinlik

Yetki ve Karar Sınırları

• Finansal standartlar, kaynak tahsisleri ve düzeltici aksiyonlar önermek; onay veya harcama yetkilerini yalnızca ayrıca belgelenmiş bir yetki devri kapsamında kullanmak.
• Dayanaksız taahhütleri, finansal yanlış beyan risklerini ve kontrol başarısızlıklarını onaylı yönetişim yoluyla üst makama taşımak; kurumsal unvan tek başına banka, sözleşme veya tüzel kişi adına imza yetkisi vermez.

Temel İş Birliği Noktaları

Grup Mali Kontrolörü ve atanmış yerel finans hizmeti sağlayıcıları; Baş Hukuk Müşaviri ve Risk, Etik ve Uyum Müdürü; Teknik Yetkili, Ticari İşler Direktörü ve platform liderleri; Anchor liderleri ve yetkili kurumsal makamlar.

Girişimlerin ekonomik değerlendirmesi ve finansman hazırlığı konusunda COO ve Ticari İşler; raporlama Kurucu ve Grup CEO'suna yapılmaya devam eder.

Başarı Nasıl Kanıtlanır?

• Raporlama ve tahminlerin zamanında yapılması, güvenilirliği ve sapmaların açıklanması
• Nakit görünürlüğü ve önemli mutabakat veya kontrol istisnalarının kapatılması
• Kanıta dayalı finansal sorgulamanın kalitesi ve onaylı finansman sınırlarına uyum
• Tahmin güvenilirliği, finansmanı sağlanmış uygulama, tahsilatlar ve finansman kısıtlarının çözülme süresi; yalnızca sağlanan sermaye miktarı bir başarı ölçütü değildir.

Görevin Başlatılması ve Teslimata Hazırlık

Verilen işler, kaynakların teyit edilmesini, yetkin teslimat kapasitesini ve geçerli onayları gerektirir. Pozisyon, belgelenmiş yetki devri sınırları içinde faaliyet gösterir; atanmış olmak tek başına sözleşme yapma, harcama, teknik onay veya sistem erişim yetkisi vermez.

Konum ve Seyahat

İstanbul, Türkiye. Tüzel kişi incelemeleri, finansal güvence çalışmaları ve iş ortağı görüşmeleri için seyahat gerekebilir. Özel seyahat gereklilikleri ve sıklığı işe atanmadan önce görüşülecektir.

İstihdam ve Çalışma Düzeni

Yıllık performans değerlendirmeleriyle tam zamanlı istihdam. Hukuken uygun olduğunda on iki aylık yenilenebilir sözleşmeler; deneme süresi ve yenileme koşulları yerel hukuka göre belirlenir.

Pozisyonlar kural olarak iş yerinde çalışmayı gerektirir. Hibrit veya uzaktan çalışma ön onaya tabidir. Taşınma yardımı veya vize desteği sağlanmaz.

Başvur

İlgili deneyiminizi ve gösterebileceğiniz çalışmalarınızı anlatın. Başvuru, bu pozisyon ve konum seçili olarak açılır.