Grup Operasyon Direktörü

Watsmen hakkında

Watsmen, mühendislik öncülüğünde bir sanayi grubu oluşturuyor. Değer yaratan endüstriyel çözümler sunmak için teknik yetkinliği, disiplinli uygulamayı ve pratik ticari muhakemeyi bir araya getiriyoruz.

Pozisyonun Amacı

Onaylanmış stratejiyi koordineli operasyonel sonuçlara dönüştürmek. Bütünleşik faaliyete geçiş planını ve girişim portföyünü üstlenmek, fonksiyonel taahhütleri sağlamak, kısıtları çözmek ve tekrarlanabilir uygulamayı hesap veren operasyon sorumlularına devretmek.

Temel Sorumluluklar

• Pazarlama, Ticari İşler, İnsan ve Yetkinlik ile üst yönetim idari desteğini, üzerinde uzlaşılmış operasyonel öncelikler, hesap veren sorumlular ve ölçülebilir sonuçlar doğrultusunda yönetmek.
• Müşteri fırsatlarını, teslimat kapasitesini, kilometre taşlarını, finansman bağımlılıklarını ve düzeltici eylemleri birleştiren tek bir bütünleşik faaliyete geçiş planını güncel tutmak.
• Fonksiyonlar arası taahhütleri sağlamak; açık kararlar, kayda geçirilmiş sorumlular ve pozisyonun devredilmiş yetkisini aşan seçimlerde üst mercilere başvurma yoluyla kısıtları çözmek.
• Tüzel kişilerin sorumluluğunu ve uzmanların karar haklarını koruyarak ülke ve platform teslimatını mevcut görev alanları üzerinden koordine etmek.
• Yetkisi saklı tutulan kararları, seçenekleri, kanıtları, sonuçları ve uygulama için gerekli koşullarıyla birlikte Kurucu ve Grup CEO'suna sunmak.
• Tekrarlanabilir çalışma yöntemleri geliştirmek ve bunları hesap veren liderlere devretmek; devam, ölçek büyütme veya kapatma kararlarına yön vermek için kabul edilmiş sonuçları, katkı ve nakit kanıtlarını kullanmak.

İlk 90 Gün

• 30. güne kadar: Müşteri fırsat havuzunu, teslimat kapasitesini ve operasyonel yetki devrini birbiriyle uyumlu hâle getirmek; hesap veren sorumlular, öncelikli kısıtlar ve bütünleşik faaliyete geçiş planı üzerinde uzlaşmak.
• 60. güne kadar: Ticari, teslimat, insan kaynağı ve nakit kanıtlarını kayda geçirilmiş kararlar ve düzeltici eylemlerle birleştiren bütünleşik bir girişim değerlendirmesi yürütmek.
• 90. güne kadar: Çözülmüş kısıtları ve kanıta dayalı devam, ölçek büyütme veya kapatma kararlarını göstermek; karar alma hızının yanında kabul edilmiş sonuçları ve katkı veya nakitteki ilerlemeyi ortaya koymak.

Zorunlu Nitelikler

• Ticari aşamadan teslimata kadar uygulama sorumluluğunu üstlenen, kanıtlanmış sanayi veya B2B operasyon liderliği.
• Ekiplerin sorumluluğunu açık ve kontrol fonksiyonlarını bağımsız tutarken nakit ve kapasite kısıtlarını çözmeye ilişkin kanıtlar.
• Fonksiyonlar arası çalışmaları sıralama, taahhütleri sağlama ve eksik kanıtları uygulanabilir operasyonel kararlara dönüştürme becerisi.
• Yalnızca üst yönetim ofisi koordinasyonunun ötesinde, kabul edilmiş müşteri sonuçları ve tekrarlanabilir uygulama konusunda doğrulanmış örnekler.
• Yazılı yetki devrini kullanırken ve yetkisi saklı tutulan veya uzmanlık gerektiren kararları ilgili mercilere taşırken sağduyulu muhakeme.

Tercih Edilen Deneyim

• Uluslararası bir sanayi işletim modeli kurma deneyimi.
• Doğrulanmış operasyon örneklerini kullanarak uygulamaya dönük bir faaliyete geçiş vakası üzerinde çalışma becerisi.

Yetki ve Karar Sınırları

• Kurucu ve Grup CEO'suna raporlar. Önceliklendirme, kaynakların yeniden tahsisi ve bütçe kararları yazılı yetki devri gerektirir ve onaylı sınırlar içinde kalır.
• Uzman onaylarını, kullanımı sınırlandırılmış finansmanın koşullarını, yasal yetkileri ve onaylı personel kadrosunu korumak. Pozisyon, Finans, Hukuk, Risk veya Teknik Yetkilinin kendilerine ayrılmış kararlarını geçersiz kılamaz.
• Üst yönetim idari desteği, kararlaştırılan işlerin takibini destekler. Bu pozisyon, paralel bir Özel Kalem Başkanı veya Büyümeden Sorumlu İcra Yöneticisi rolü oluşturmaz.

Temel İş Birliği Noktaları

Kurucu ve Grup CEO'su; Pazarlama ve Büyüme Başkanı; Ticari İşler ve Ortaklıklar Direktörü; İnsan ve Yetkinlik Başkanı; Grup Ofis ve İdari İşler Koordinatörü; CFO, Baş Hukuk Müşaviri, Risk ve Teknik Yetkili; ülke, platform ve teslimat sorumluları.

Başarı Nasıl Kanıtlanır?

• Kabul edilmiş operasyonel sonuçlar ve güvenilir fonksiyonlar arası taahhütler.
• Çözülen kısıtlar, karar alma hızı ve yetkisi saklı tutulan kararların etkin şekilde ilgili mercilere taşınması.
• Katkı ve nakitte ilerleme, teslimata hazırlık ve tekrarlanabilir uygulamanın hesap veren sorumlulara devri.

Görevin Başlatılması ve Teslimata Hazırlık

Atama ve iş görevlendirmeleri; teyit edilmiş istihdam düzenlemeleri, onaylı kaynaklar, belgelenmiş yetki devri ve pozisyona özgü yetkinlik gerektirir. Teslimat taahhütleri yetkin kapasiteye, finansmana ve geçerli onaylara bağlıdır. İlk 90 güne ilişkin kanıtların oluşturulması, sorumluluğun teyit edilmesi ve işin başlatılmasıyla başlar; müşteri satın alma döngülerinin bu süreyi aştığı durumlarda doğrulanmış satın alma kilometre taşları uygundur.

Konum ve Seyahat

İstanbul, Türkiye. Seyahat gereksinimleri, sıklığı ve destek düzenlemeleri atama öncesinde görüşülecektir.

İstihdam ve Çalışma Düzeni

Yıllık performans değerlendirmeleriyle tam zamanlı istihdam. Hukuken uygun olduğunda on iki aylık yenilenebilir sözleşmeler; deneme süresi ve yenileme koşulları yerel hukuka göre belirlenir.

Pozisyonlar kural olarak iş yerinde çalışmayı gerektirir. Hibrit veya uzaktan çalışma ön onaya tabidir. Taşınma yardımı veya vize desteği sağlanmaz.

Başvur

İlgili deneyiminizi ve gösterebileceğiniz çalışmalarınızı anlatın. Başvuru, bu pozisyon ve konum seçili olarak açılır.