Grup Teknik Yetkilisi ve Mühendislik Direktörü

Watsmen hakkında

Watsmen, mühendislik öncülüğünde bir sanayi grubu oluşturuyor. Değer yaratan endüstriyel çözümler sunmak için teknik yetkinliği, disiplinli uygulamayı ve pratik ticari muhakemeyi bir araya getiriyoruz.

Pozisyonun Amacı

Watsmen'in ortak mühendislik yetkinliğini geliştirmek ve teknik kararlarının bütünlüğünü korumak. Ticari baskıdan bağımsız sorgulamayla disiplinler genelinde kanıtlanmış yetkinlik, tasarım kabulü ve teknik beyan kontrolleri oluşturmak. Endüstriyel istihbarat ve platform faaliyetlerinin doğrulanmış mühendislik yetkinliğine dayanmasını ve yerel mesleki yükümlülüklerin açık kalmasını sağlamak.

Temel Sorumluluklar

• Disiplin kapsamını, inceleme aşamalarını, kabul ölçütlerini ve üst makama taşıma yollarını tanımlayan bir teknik yönetişim çerçevesi sunmak; hangi kararların bağımsız güvence gerektirdiğini, hangilerinin yerel olarak yetkilendirilmiş uzmanlarda veya proje yükümlülüğü sahiplerinde kaldığını belgelemek.
• Nitelikler, deneyim kanıtları, değerlendirilmiş yetkinlik ve kapsam sınırlamalarıyla desteklenen mühendislik yetkinlik ve yetki kaydı tutmak; disiplin atamalarını ve devredilmiş teknik yetkileri yalnızca hem yetkinlik hem kurumsal onay gösterildiğinde önermek.
• Sistem mühendisliğiyle izlenebilir gereksinim, tasarım esası ve doğrulama kontrolleri oluşturmak; kabulün kıdeme veya takvim baskısına değil kanıta dayanması için teknik kararların, varsayımların, arayüzlerin ve değişikliklerin kaydedilmesini istemek.
• İncelemeler, sorgulama kayıtları ve kapanış kanıtlarıyla riskle orantılı tasarım güvencesi sağlamak; çözülmemiş güvenlik, kalite veya performans endişelerini ortaya çıkarmak ve mutabık kalınan teknik temeli veya devredilmiş yetkiyi aşan serbest bırakma kararlarını üst makama taşımak.
• Yetkinlik beyanları, performans taahhütleri ve tekliflerdeki mühendislik içeriği dahil dış teknik beyanları ticari ve platform liderleriyle kontrol etmek; dayanakları saklamak ve sözleşmesel vaatlerin doğrulanmış yetkinlik ve onaylı tasarım varsayımlarıyla uyumlu kalmasını sağlamak.
• Disiplin standartları, öğrenme incelemeleri, doğrulanmış yöntemler ve kaynak planlamasıyla yeniden kullanılabilir mühendislik yetkinliği geliştirmek; Grubun teknik yönetimini proje uygulamasından ve ayrı yönetişime tabi platform görevlerinden ayırırken kritik beceri ve kapasite açıklarını belirlemek.
• Müşteri tekliflerini destekleyebilecek yetkinlikler ve teslimat kapasitesine ilişkin güncel bir görünüm sağlamak; bağımsız onay ile durdurma veya ilgili mercilere taşıma yetkilerini koruyarak Ticari İşler ve Pazarlama ile teknik iddia incelemelerinin yanıt sürelerini ve yeniden kullanılabilir güvence süreçlerini tanımlamak.

İlk 90 Gün

• 30. güne kadar: Aktif teknik taahhütleri, disiplin kapsamını ve mevcut yetkinlik kanıtlarını haritalamak; dayanaksız beyanları, acil güvence açıklarını ve adı belirlenmiş hesap verebilir teknik yetkili gerektiren kararları saptamak.
• 60. güne kadar: Teknik yetki çerçevesini ve yetkinlik kaydını onaya sunmak; mühendislik, ticari işler ve platform çalışma arkadaşlarıyla pratik gereksinim, inceleme ve beyan doğrulama iş akışları kurmak.
• 90. güne kadar: Temsilî işlerde güvence sürecini göstermek; inceleme bulgularını, çözülmüş ve açık teknik riskleri, disiplin kapsamı ve yeniden kullanılabilir mühendislik standartları için kanıta dayalı bir planı sunmak. Güncel bir yetkinlik ve kapasite görünümü, sınanmış teknik iddia inceleme düzenlemeleri ve yeniden kullanılabilir teklif güvence kanıtları sunmak.

Zorunlu Nitelikler

• Kişisel yetkinlik disiplini açıkça kanıtlanmış olmak üzere karmaşık endüstriyel sistemlerde kanıtlanmış kıdemli mühendislik muhakemesi
• Kişisel ve devredilmiş yetki sınırlarını gözeterek çok disiplinli çalışmaları yönetme becerisi
• Gereksinimler, tasarım güvencesi, doğrulama, teknik risk ve konfigürasyon kontrolünde pratik uzmanlık
• Ticari veya uygulama baskısı altında güvensiz, dayanaksız veya abartılı teknik sonuçları sorgulama kanıtları
• Mühendislik yetkinliğini değerlendirme ve açık standartlar ile yapıcı incelemeler yoluyla liderler yetiştirme becerisi

Tercih Edilen Deneyim

• Uluslararası bir kuruluşta disiplinler arası teknik yönetişim kurma deneyimi
• İlgili sorumluluklara ve yargı alanlarına uygun mesleki tanınırlık

Yetki ve Karar Sınırları

• Teknik standartlar ve disiplin yetki devirleri önermek; kanıt yetersiz olduğunda teknik destek vermemek ve çözümlenmemiş konuları onaylı yönetişim yolundan üst makama taşımak.
• Tasarım kabul veya teknik imza yetkilerini yalnızca belgelenmiş yetkinlik ve yetki devri içinde kullanmak; kurumsal atama, düzenlemeye tabi mesleki yetki veya sınırsız proje serbest bırakma yetkisi sağlamaz.

Temel İş Birliği Noktaları

Disiplin Teknik Yetkilileri ve mühendislik liderleri; Sistem ve Proje Mühendisliği Başkanı ve proje ekipleri; ticari işler, sözleşme ve platform liderleri; hukuk, risk ve ilgili yerel teknik yükümlülük sahipleri.

Teslimat kapasitesi, teknik iddialar ve teklif güvencesi konusunda COO, Ticari İşler ve Pazarlama.

Başarı Nasıl Kanıtlanır?

• Yetkinlik, tasarım kabulü ve beyan kanıtlarının izlenebilirliği ve eksiksizliği
• Önemli teknik güvence bulgularının kapanışı ve tekrarlanması
• Disiplin kapsamının etkinliği ve yeniden kullanılabilir mühendislik standartlarının tutarlılığı
• Yetkinlik sınırları içinde yararlı kapasite görünürlüğü, zamanında teknik kararlar ve kabul edilmiş güvence kanıtlarının yeniden kullanımı.

Görevin Başlatılması ve Teslimata Hazırlık

Verilen işler, kaynakların teyit edilmesini, yetkin teslimat kapasitesini ve geçerli onayları gerektirir. Pozisyon, belgelenmiş yetki devri sınırları içinde faaliyet gösterir; atanmış olmak tek başına sözleşme yapma, harcama, teknik onay veya sistem erişim yetkisi vermez.

Konum ve Seyahat

İstanbul, Türkiye. Mühendislik incelemeleri, teknik güvence ve sahayı anlama çalışmaları için seyahat gerekebilir. Özel seyahat gereklilikleri ve sıklığı işe atanmadan önce görüşülecektir.

İstihdam ve Çalışma Düzeni

Yıllık performans değerlendirmeleriyle tam zamanlı istihdam. Hukuken uygun olduğunda on iki aylık yenilenebilir sözleşmeler; deneme süresi ve yenileme koşulları yerel hukuka göre belirlenir.

Pozisyonlar kural olarak iş yerinde çalışmayı gerektirir. Hibrit veya uzaktan çalışma ön onaya tabidir. Taşınma yardımı veya vize desteği sağlanmaz.

Başvur

İlgili deneyiminizi ve gösterebileceğiniz çalışmalarınızı anlatın. Başvuru, bu pozisyon ve konum seçili olarak açılır.