Sistem ve Proje Mühendisliği Başkanı

Watsmen hakkında

Watsmen, mühendislik öncülüğünde bir sanayi grubu oluşturuyor. Değer yaratan endüstriyel çözümler sunmak için teknik yetkinliği, disiplinli uygulamayı ve pratik ticari muhakemeyi bir araya getiriyoruz.

Pozisyonun Amacı

Endüstriyel fırsatları tutarlı, sınanabilir mühendislik kapsamlarına dönüştürerek Watsmen'in sistem ve proje mühendisliği yetkinliğini geliştirmek. Kontrollü gereksinimler, arayüzler ve kanıtlarla müşteri ihtiyaçlarını, disiplin tasarımlarını ve uygulamayı birleştirmek. Yetkinlik beyanlarını kanıtlanmış yetkinlik ve mevcut uygulama kapasitesiyle orantılı tutarken yeniden kullanılabilir yöntemler geliştirmek.

Temel Sorumluluklar

• Fırsat taraması, tanımlama, tasarım, doğrulama ve devir için ölçülü bir mühendislik yaşam döngüsü oluşturmak. Her teknik kabul kararından önce gereken girdileri, hesap verebilir sorumluları, inceleme noktalarını ve kanıtları belirleyen kontrollü bir çerçeve sunmak.
• Disiplin sınırları arasındaki sistem entegrasyonunun sorumluluğunu üstlenmek. Varsayımları, tasarım bağımlılıklarını, kabul ölçütlerini ve çözümlenmemiş kararları adı belirlenmiş sorumlular ve üst makama taşıma tarihleriyle gösteren bütünleşik gereksinim temel çizgisi, mimari ve arayüz kaydı oluşturmak.
• Proje ve disiplin liderleriyle mühendislik planlamasını yönlendirmek. Kaynak atanmış çıktı planları, yetkinlik gereklilikleri ve iş ortağı desteğini sürdürmek; taahhüt önerilmeden önce mevcut yetkinliği hâlen geliştirilmekte veya tedarik edilmekte olan yetkinlikten ayırmak.
• Mühendislik risklerini ve değişiklikleri görünür kılmak. Güvenlik, performans, maliyet, takvim ve doğrulamayı kapsayan birleşik değişiklik etki değerlendirmeleri ve karar kayıtları sunmak; önemli sapmaları uygun şekilde atanmış teknik yetkiliye yönlendirmek.
• Kanıta dayalı teknik incelemeler ve uygulama hazırlığı değerlendirmeleri hazırlamak. İnceleme dosyalarını, aksiyon kapanış kayıtlarını ve devir gerekliliklerini tutmak; ticari aciliyetin mühendislik kabulünün yerini almasına izin vermek yerine boşlukları hızla gündeme getirmek.
• Tekrarlanabilir mühendislik uygulamaları ve kurumsal öğrenme oluşturmak. Sürüm sorumluluğu ve yöntemlerin gerçek proje kararlarını iyileştirdiğine ilişkin kanıtlarla kullanılabilir şablonlar, tamamlanmış işlerden dersler ve önceliklendirilmiş yetkinlik geliştirme yol haritası sunmak.
• Seçilen teklifler için teslimat kapasitesi taahhütlerini ve standart mühendislik kapsamlarını sürdürmek; uygulama beklentilerini kabul etmeden önce tekliften teslimata hazırlığı Ticari İşler ve COO ile teyit etmek.

İlk 90 Gün

• 30. güne kadar: İlk mühendislik iş yükünü, karar haklarını ve yetkinlik açıklarını haritalamak; geçici bir entegrasyon yaklaşımında anlaşmak ve ilk önceliklendirilmiş arayüz ve teknik risk kaydını yayımlamak.
• 60. güne kadar: Mutabık kalınan pilot kapsama yalın bir yaşam döngüsü ve gereksinim temel çizgisi uygulamak; çıktı sorumluluğunu, inceleme kanıtlarını ve sınırları açıkça belirlenmiş yetkin iş ortağı desteğini oluşturmak.
• 90. güne kadar: İzlenebilir kararlar ve kabul kanıtlarıyla pilot çalışmanın bütünleşik incelemesini göstermek; öğrenilen dersleri, kalan riskleri ve kaynakları belirlenmiş gelecek çeyrek yetkinlik yol haritasını sunmak. Hazırlık kanıtları ve önlenebilir yeniden iş yapma değerlendirmesiyle birlikte üzerinde uzlaşılmış teklif kapsamlarını ve kapasite taahhütlerini göstermek.

Zorunlu Nitelikler

• İlgili mühendislik diploması veya kanıtlanabilir eşdeğer teknik eğitim; çok disiplinli endüstriyel uygulama kanıtları.
• Kanıtlanmış sistem düşüncesi: etkileşimli mühendislik disiplinleri genelinde gereksinimleri ayrıştırma, arayüz yönetimi, konfigürasyon kontrolü ve doğrulama planlama.
• Belirsizlikte mühendislik ekiplerine veya iş ortaklarına liderlik etme, ödünleşimleri belgeleme ve yetkinlik ya da yetki dışındaki kararları üst makama taşıma kanıtları.
• Hazır olma durumunu, güvenliği veya performansı abartmadan teknik sonuçları ticari ve üst yönetim çalışma arkadaşlarına açıkça iletme becerisi.
• Fiilen verilen kapsam ve geçerli yargı alanı gerektirdiğinde mesleki kayıt; belgelenmiş yetkinlik ve atama sınırları içinde çalışma isteği.

Tercih Edilen Deneyim

• Erken aşamadaki veya büyüyen bir kuruluşta pratik mühendislik yönetişimi kurma deneyimi.
• Tedarikçi, yapım, devreye alma ve işletme kanıtlarını mühendislik kararlarına entegre etme deneyimi.

Yetki ve Karar Sınırları

• Ortak mühendislik yöntemlerini, entegrasyon önceliklerini ve devredilmiş kaynakları koordine etmek; kapsam, personel ve harcamalar onaylı yetki devirlerine tabidir.
• Unvan, imza veya tasarım kabul yetkisi vermez. Mühendislik yetkinliği, teknik beyanlar ve kabul, ticari baskıdan bağımsız ve ayrıca atanmış yetkili gerektirir.
• Güvensiz, dayanaksız veya kapsam dışı işleri üst makama taşımak ve ilerleme önermeden önce belgelenmiş çözüm istemek.

Temel İş Birliği Noktaları

Disiplin Mühendisliği Liderleri ve atanmış teknik yetkililer; Proje Mühendisliği Müdürü ve Sistem ve Gereksinim Mühendisi; Ticari İşler, Sözleşmeler ve Ticaret ekipleri; Anchor liderleri, proje şirketleri ve yetkin uygulama ortakları.

Teklif kapasitesi, standart kapsamlar ve tekliften teslimata hazırlık konusunda Ticari İşler ve COO.

Başarı Nasıl Kanıtlanır?

• Gereksinimlerin, arayüzlerin ve inceleme kanıtlarının eksiksizliği ve kullanılabilirliği.
• Mühendislik kararlarının ve önemli disiplinler arası risklerin zamanında kapatılması.
• Uygulama öngörülebilirliği, önlenebilir yeniden çalışma ve yetkinlik beyanlarının doğruluğu.
• Teslimat öngörülebilirliği, kabul edilmiş yeniden kullanım ve önlenebilir yeniden iş yapmanın azaltılması.

Görevin Başlatılması ve Teslimata Hazırlık

Verilen işler, kaynakların teyit edilmesini, yetkin teslimat kapasitesini ve geçerli onayları gerektirir. Pozisyon, belgelenmiş yetki devri sınırları içinde faaliyet gösterir; atanmış olmak tek başına sözleşme yapma, harcama, teknik onay veya sistem erişim yetkisi vermez.

Konum ve Seyahat

İstanbul, Türkiye. Entegrasyon ve inceleme için gerektiğinde proje, iş ortağı ve Anchor ziyaretleri; varış noktaları ve sıklık işe atanmadan önce görüşülecektir.

İstihdam ve Çalışma Düzeni

Yıllık performans değerlendirmeleriyle tam zamanlı istihdam. Hukuken uygun olduğunda on iki aylık yenilenebilir sözleşmeler; deneme süresi ve yenileme koşulları yerel hukuka göre belirlenir.

Pozisyonlar kural olarak iş yerinde çalışmayı gerektirir. Hibrit veya uzaktan çalışma ön onaya tabidir. Taşınma yardımı veya vize desteği sağlanmaz.

Başvur

İlgili deneyiminizi ve gösterebileceğiniz çalışmalarınızı anlatın. Başvuru, bu pozisyon ve konum seçili olarak açılır.