集团风险、道德与合规经理

关于 Watsmen

Watsmen 正在打造一家以工程为引领的工业集团。我们将技术能力、严谨执行与务实商业判断相结合，交付有价值的工业解决方案。

岗位目标

为 Watsmen 的工业活动建立务实、以证据为导向的风险、道德及合规体系。协助责任领导识别风险敞口、实施适度控制并证明整改行动。提供独立质询和可用的升级路径，同时保持各实体的法律责任及合资格专业负责人的技术责任。

主要职责

• 建立集团风险台账，明确风险描述、责任人、现有控制、证据缺口及应对计划；区分机构风险敞口与归属于单独治理的项目、平台、贸易活动及收购的风险。
• 与法律和当地顾问建立基于风险的合规义务清单，记录适用性、责任人、控制证据及审查日期；避免将未经核实的假设表述为已确认的监管义务或已完成的合规事项。
• 对利益冲突、第三方尽调、礼品与招待及反贿赂风险实施适度诚信控制；记录升级触发条件及决定，并由商务或国家负责人对所需跟进落实负责。
• 维护便于使用的关切事项报告及案件管理流程，配备适当保密、公平处理及防报复保障；保全相关证据，并通过获批路径升级处理严重事项，该路径应能应对涉及正常管理渠道的利益冲突。
• 开展有针对性的控制监测及专题审查，检验控制在实践中是否有效运行；维护发现、严重程度依据、行动负责人及办结证据，对反复失效或缺乏依据的整改声明提请上级处理。
• 通过与岗位相关的指引、简报和经验总结建设风险与道德能力；提供简明管理报告，识别新兴趋势、未解决风险敞口及待决事项，但不取代运营责任或技术保证。
• 开展与风险程度相称的商机筛查，明确审查责任人及升级处理路径；跟踪及时解决情况和重复发生的控制失效，不允许商业紧迫性决定风险接受。

入职前 90 天

• 第 30 天前：梳理即时风险及合规风险敞口、现有控制和可用报告渠道；与总法律顾问及首席执行官商定按优先级排序的评估计划及拟议独立升级安排。
• 第 60 天前：建立初始风险台账、义务清单及第三方诚信工作流程；提交关切事项处理和利益冲突管理程序以供审批，并为重点岗位人员提供针对性指引。
• 第 90 天前：完成初步风险导向控制审查；提交有依据的发现、整改状态及未解决风险敞口，并证明问题上报及行动跟踪机制已运行。展示商机筛查责任归属、长期未解决问题、解决证据及针对重复失效的行动。

必备条件

• 已证明能够将风险及合规要求转化为务实、可测试的控制
• 具有评估第三方诚信、利益冲突或商业行为风险的经验，并具备平衡的专业判断
• 能客观调查事实、处理保密记录，并区分证据与指控
• 能影响运营领导者，同时保持独立质询和清晰升级
• 能与法律、财务和技术专家合作，而不声称拥有他们的专业权限

优先考虑的经验

• 具有工业、工程、贸易或资源行业风险环境经验
• 具有相关风险、合规、审计或道德专业资格
• 具有跨实体或跨司法辖区建立控制的经验

权限与决策边界

• 在获批职责范围内要求提供控制证据并提出整改建议；剩余风险的接受仍由正式指定的授权主体决定。
• 通过获批路径独立升级重大关切，包括涉及汇报线的事项；该岗位不赋予不受限制的调查、纪律处分、法律签署或技术放行权限。

主要协作对象

总法律顾问、首席执行官及指定监督主体；首席财务官和财务控制负责人；技术授权负责人、商务及贸易负责人；Anchor 枢纽机构和平台负责人，以及相关当地顾问。

就适度筛查、审查责任及及时升级处理与首席运营官及商务协作。

成效证明标准

• 风险台账质量及适用合规证据的完整性
• 重大控制发现的未结时长、复发情况及经核实的办结情况
• 关切处理及独立升级的有效性和及时性
• 及时解决筛查发现的问题，减少重复失效，同时保持独立风险判断。

工作启动与交付准备

受指派的工作须具备已确认的资源、胜任的交付能力及适用审批。该岗位在成文授权范围内履职；仅获任命并不赋予签约、支出、技术审批或系统访问权限。

工作地点与出差

土耳其伊斯坦布尔。可能需要出差以支持风险审查、诚信评估及当地控制核验。具体出差要求和频率将在录用前讨论。

雇佣与工作安排

全职雇佣，每年进行绩效评审。在法律上适用的情况下采用十二个月可续签合同，试用期及续签条款依据当地法律确定。

岗位默认采用现场工作方式。混合或远程工作须事先获批。不提供搬迁协助或签证支持。

申请

请介绍您的相关经验及可展示的工作成果。打开申请表时将已选定本岗位及工作地点。