Grup Risk, Etik ve Uyum Müdürü

Watsmen hakkında

Watsmen, mühendislik öncülüğünde bir sanayi grubu oluşturuyor. Değer yaratan endüstriyel çözümler sunmak için teknik yetkinliği, disiplinli uygulamayı ve pratik ticari muhakemeyi bir araya getiriyoruz.

Pozisyonun Amacı

Watsmen'in endüstriyel faaliyetleri için pratik, kanıta dayalı bir risk, etik ve uyum sistemi kurmak. Hesap verebilir liderlerin maruz kalınan riskleri belirlemesine, ölçülü kontroller uygulamasına ve düzeltici aksiyonları kanıtlamasına yardımcı olmak. Her tüzel kişinin yasal sorumluluklarını ve yetkin disiplin sorumlularının teknik sorumluluklarını koruyarak bağımsız sorgulama ve kullanılabilir bir üst makama taşıma yolu sağlamak.

Temel Sorumluluklar

• Açık risk tanımları, hesap verebilir sorumlular, mevcut kontroller, kanıt boşlukları ve müdahale planları içeren bir Grup risk kaydı sunmak; kurumsal riskleri ayrı yönetişime tabi projelere, platformlara, ticaret faaliyetlerine ve satın almalara ait risklerden ayırmak.
• Hukuk ve yerel danışmanlarla risk temelli bir uyum yükümlülükleri haritası oluşturmak; uygulanabilirliği, sorumluları, kontrol kanıtlarını ve inceleme tarihlerini kaydetmek; doğrulanmamış varsayımları teyit edilmiş düzenleyici yükümlülük veya tamamlanmış uyum olarak sunmamak.
• Çıkar çatışmaları, üçüncü taraf durum tespiti, hediye ve ağırlama ile rüşvet riskleri için ölçülü dürüstlük kontrolleri uygulamak; gerekli takipten ticari veya ülke sorumluları hesap verirken üst makama taşıma eşiklerini ve kararlarını belgelemek.
• Uygun gizlilik, adil işlem ve misillemeyi önleme güvenceleri içeren erişilebilir bir endişe bildirim ve vaka yönetimi süreci sürdürmek; ilgili kanıtları korumak ve ciddi konuları normal yönetim kanallarını ilgilendiren çıkar çatışmalarını ele alan onaylı bir yoldan üst makama taşımak.
• Kontrollerin uygulamada çalışıp çalışmadığını sınayarak hedefli kontrol izleme ve tematik incelemeler yürütmek; bulguları, önem derecesi gerekçesini, aksiyon sorumlularını ve kapanış kanıtlarını tutmak; tekrarlayan başarısızlıkları veya dayanaksız düzeltme beyanlarını üst makama taşımak.
• Role uygun rehberlik, bilgilendirme ve çıkarılan derslerle risk ve etik yetkinliğini geliştirmek; operasyonel sahipliğin veya teknik güvencenin yerine geçmeden ortaya çıkan örüntüleri, çözülmemiş riskleri ve gerekli kararları belirleyen özlü yönetim raporları sunmak.
• İnceleme sorumluları belirlenmiş ve ilgili mercilere taşıma süreci açık, orantılı fırsat değerlendirmesi sağlamak; ticari aciliyetin risk kabulünü belirlemesine izin vermeden zamanında çözümü ve tekrarlayan kontrol aksaklıklarını izlemek.

İlk 90 Gün

• 30. güne kadar: Acil risk ve uyum açıklarını, mevcut kontrolleri ve kullanılabilir bildirim kanallarını haritalamak; Baş Hukuk Müşaviri ve CEO ile önceliklendirilmiş değerlendirme planı ve önerilen bağımsız üst makama taşıma düzenleri üzerinde anlaşmak.
• 60. güne kadar: İlk risk kaydını, yükümlülük haritasını ve üçüncü taraf dürüstlük iş akışını oluşturmak; endişe ele alma ve çıkar çatışması yönetimi prosedürlerini onaya sunmak ve öncelikli rol sahiplerine odaklı rehberlik sağlamak.
• 90. güne kadar: İlk risk temelli kontrol incelemesini tamamlamak; kaygıların ilgili mercilere taşınması ve eylem takibinin işler olduğuna ilişkin kanıtlarla birlikte dayanaklı bulguları, iyileştirme durumunu ve çözülmemiş riskleri sunmak. Fırsat değerlendirmesinin sorumluluğunu, uzun süredir açık konuları, çözüm kanıtlarını ve tekrarlayan aksaklıklara yönelik eylemleri göstermek.

Zorunlu Nitelikler

• Risk ve uyum gerekliliklerini pratik, sınanabilir kontrollere dönüştürme konusunda kanıtlanmış beceri
• Dengeli mesleki muhakemeyle üçüncü taraf dürüstlüğünü, çıkar çatışmalarını veya iş davranışı risklerini değerlendirme deneyimi
• Olguları tarafsız biçimde araştırma, gizli kayıtları yönetme ve kanıtı iddiadan ayırma becerisi
• Bağımsız sorgulamayı ve net üst makama taşıma süreçlerini koruyarak operasyonel liderleri etkileme becerisi
• Mesleki yetkilerini sahiplenmeden hukuk, finans ve teknik uzmanlarla çalışabilme

Tercih Edilen Deneyim

• Sanayi, mühendislik, ticaret veya kaynak sektörü risk ortamlarında deneyim
• İlgili risk, uyum, denetim veya etik yeterliliği
• Birden fazla tüzel kişi veya yargı alanında kontroller oluşturma deneyimi

Yetki ve Karar Sınırları

• Onaylı görev kapsamında kontrol kanıtı istemek ve düzeltme önermek; kalan riskin kabulü resmen belirlenmiş yetkiliye aittir.
• Raporlama hattını ilgilendiren endişeler dahil önemli endişeleri onaylı yoldan bağımsız biçimde üst makama taşımak; bu pozisyon sınırsız soruşturma, disiplin, hukuki imza veya teknik serbest bırakma yetkisi vermez.

Temel İş Birliği Noktaları

Baş Hukuk Müşaviri, CEO ve belirlenmiş gözetim makamı; CFO ve Mali Kontrolör; Teknik Yetkili, ticari ve ticaret sorumluları; ilgili yerel danışmanlarla birlikte Anchor ve platform liderleri.

Orantılı değerlendirme, inceleme sorumluluğu ve zamanında ilgili mercilere taşıma konusunda COO ve Ticari İşler.

Başarı Nasıl Kanıtlanır?

• Risk kaydının kalitesi ve geçerli uyum kanıtlarının eksiksizliği
• Önemli kontrol bulgularının açık kalma süreleri, tekrarlanması ve doğrulanmış kapanışı
• Endişelerin ele alınmasının ve bağımsız üst makama taşımanın etkinliği ve zamanında yapılması
• Bağımsız risk muhakemesi korunarak değerlendirilen konuların zamanında çözülmesi ve tekrarlayan aksaklıkların azaltılması.

Görevin Başlatılması ve Teslimata Hazırlık

Verilen işler, kaynakların teyit edilmesini, yetkin teslimat kapasitesini ve geçerli onayları gerektirir. Pozisyon, belgelenmiş yetki devri sınırları içinde faaliyet gösterir; atanmış olmak tek başına sözleşme yapma, harcama, teknik onay veya sistem erişim yetkisi vermez.

Konum ve Seyahat

İstanbul, Türkiye. Risk incelemeleri, dürüstlük değerlendirmeleri ve yerel kontrol doğrulaması için seyahat gerekebilir. Özel seyahat gereklilikleri ve sıklığı işe atanmadan önce görüşülecektir.

İstihdam ve Çalışma Düzeni

Yıllık performans değerlendirmeleriyle tam zamanlı istihdam. Hukuken uygun olduğunda on iki aylık yenilenebilir sözleşmeler; deneme süresi ve yenileme koşulları yerel hukuka göre belirlenir.

Pozisyonlar kural olarak iş yerinde çalışmayı gerektirir. Hibrit veya uzaktan çalışma ön onaya tabidir. Taşınma yardımı veya vize desteği sağlanmaz.

Başvur

İlgili deneyiminizi ve gösterebileceğiniz çalışmalarınızı anlatın. Başvuru, bu pozisyon ve konum seçili olarak açılır.